Ο Υπουργός Εργασίας Κυριάκος Κούσιος ολοκληρώνει σήμερα με τη συνάντηση που θα έχει με την ηγεσία της ΔΕΟΚ, τη διαδικασία της πρώτης φάσης των κοινών και ξεχωριστών διαβουλεύσεων του με τους δύο κοινωνικούς εταίρους (εργοδότες συντεχνίες) σε σχέση με την εξαγγελία και εφαρμογή του εθνικού κατώτατου μισθού (ΕΚΜ).
Οι ενδείξεις, στη βάση των πληροφοριών που έχει συγκεντρώσει η StockWatch από τις επαφές που είχε μέχρι σήμερα ο ΥΠΕΡΓ με τις ηγεσίες των εργοδοτικών και των δύο μεγάλων συνδικαλιστικών οργανώσεων ΣΕΚ και ΠΕΟ, πείθουν πέραν πάσης αμφιβολίας ότι οι διαφορές μεταξύ των δύο κοινωνικών εταίρων, κυρίως επί της ουσίας, έχουν διευρυνθεί.
Η εξέλιξη αυτή καθιστά το μεσολαβητικό ρόλο του ΥΠΕΡΓ εξαιρετικά δύσκολο ο οποίος προσπαθεί να γεφυρώσει διαφορές που είναι εκ διαμέτρου αντίθετες σε ουσιώδη ζητήματα που θα διέπουν τη φιλοσοφία και το πνεύμα του ΕΚΜ.
Aπό τις στήλες της Stockwatch δεν πέρασε απαρατήρητη η πρόσφατη δήλωση του Κ. Κούσιου ότι το διάταγμα για θέσπιση ΕΚΜ θα εκδοθεί, είτε υπάρξουν συγκλίσεις, είτε όχι μεταξύ εργοδοτών και συντεχνιών, στέλνοντας εμμέσως πλην σαφώς το μήνυμα προς τους δύο κοινωνικούς εταίρους ότι για την κυβέρνηση αποτελεί μονόδρομο η εξαγγελία ΕΚΜ, ανεξάρτητα εάν γεφυρωθούν ή όχι οι μεταξύ τους διαφορές.
Ωστόσο, μία τέτοια προσέγγιση από πλευράς κυβέρνησης, ενδεχομένως να διαταράξει το γενικότερο κλίμα εργατικής ειρήνης που επικρατεί τα τελευταία χρόνια και ειδικότερα σε μία περίοδο που η χώρα θα εισέλθει για τα καλά ,μετά τις καλοκαιρινές διακοπές, σε ρυθμούς προεδρικών εκλογών.
Πάντως, ουδείς, μέχρι σήμερα, εκ των τριών βασικών υποψηφίων για την προεδρία έκανε οποιαδήποτε παρέμβαση ή έστω μια απλή αναφορά για το επίμαχο θέμα του ΕΚΜ.
Που εστιάζονται οι μεγάλες διαφορές
Το πλέον κρίσιμο και κομβικό σημείο για να επιτευχθούν όσο το δυνατό μεγαλύτερες συγκλίσεις αποτελεί η ωριαία βάση που θα διέπει τον κατώτατο.
Στη βάση προσχεδίου σκέψεων που έχει στα χέρια του ο ΥΠΕΡ, φαίνεται ότι θα ληφθεί υπόψη ως μέσος όρος για καθορισμό του κατώτατου οι 40 ώρες εργασίας τη βδομάδα, παρά το γεγονός ότι το συνδικαλιστικό κίνημα επιμένει στις 38 ώρες.
Για τους εργοδότες, η αξίωση των συντεχνιών για ωριαία βάση του κατώτατου στις 38 ώρες απορρίπτεται κατηγορηματικά.
Ωστόσο, οι συντεχνίες αξιώνουν όπως, σε εργασιακούς χώρους όπου θα διαπιστώνεται πως το εργάσιμο ωράριο θα είναι σαφώς κάτω από τις 40 ώρες ο κατώτατος θα πρέπει να αναπροσαρμόζεται ανάλογα.
Οι εργοδοτικές οργανώσεις από την πλευρά τους έχουν βάλει στο τραπέζι τη θέση ότι θα πρέπει να υιοθετηθεί, υπό τύπου εξαίρεσης, καταβολή του κατώτατου στη βάση των ωρών εργασίας και των νέων σε ηλικία που εργοδοτούνται κυρίως στον επισιτιστικό κλάδο και δεν έχουν μεγάλο ορίζοντα μόνιμης απασχόλησης.
Οι κλάδοι αυτοί είναι κατά κύριο λόγο τα καφεστιατόρια, οι υπάλληλοι των οποίων κατά μέσο όρο εργάζονται μεταξύ 42 και 46 ώρες τη βδομάδα.
Οι ηγεσίες του συνδικαλιστικού κινήματος, απαντούν στο εν λόγω επιχείρημα των εργοδοτών ότι είναι αυτοί οι εργαζόμενοι που θα πρέπει να επωφεληθούν του ΕΚΜ και θέτουν το ερώτημα κατά πόσο η κυβέρνηση συνεχίζει να βρίσκεται ή όχι στο πλαίσιο και στη φιλοσοφία που ξεκίνησε ο διάλογος για τη θέσπιση ΕΚΜ.
Υποδεικνύει το συνδικαλιστικό κίνημα ότι ο ΕΚΜ γίνεται για τους εργαζόμενους όχι «για τους κακούς εργοδότες», κατά την έκφραση τους, υποστηρίζοντας ότι κάποιοι εξ αυτών έχουν μπει εκ των υστέρων στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων.
Οι ηγεσίες των συντεχνιών εκφράζουν τη θέση ότι η βάση για τα πλείστα επαγγέλματα είναι το 8ώρο και ότι το διάταγμα που αφορά στην ξενοδοχειακή βιομηχανία διαιρεί τους μισθούς σε 38 ώρες.
Παραπέμπουν επίσης στη συμφωνία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων σε σχέση με το 38ωρο και υπενθυμίζουν ότι υπάρχουν ήδη εξαιρέσεις κυρίως για τις καθαρίστριες που εργάζονται μέχρι 43 ώρες και για τους φύλακες των οποίων το εργάσιμο ωράριο είναι 41 ώρες.
Σταδιακή εφαρμογή του κατώτατου κατόπιν μελέτης
Οι εργοδοτικές οργανώσεις έχουν προτείνει στον ΥΠΕΡΓ την ανάγκη για σταδιακή εισαγωγή και εφαρμογή του ΕΚΜ ξεκινώντας πιο χαμηλά επικαλούμενοι τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει η οικονομία και τις συνθήκες αβεβαιότητας λόγω των συνεχιζόμενων κρίσεων της πανδημίας και του πολέμου στην Ουκρανία. ΟΕΒ και ΚΕΒΕ υποστηρίζουν ότι σε περίπτωση που θα καθοριστεί ένας κατώτατος μισθός σε ψηλά επίπεδα θα έχει αρνητικές επιπτώσεις, τόσο στην απασχόληση, όσο και στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Εισηγήθηκαν στον ΥΠΕΡΓ να υπάρξει μία συντηρητική προσέγγιση στην εισαγωγή ΕΚΜ, κατά τρόπο σταδιακό.Η ΟΕΒ έχει εισηγηθεί να διεξαχθεί μελέτη επιπτώσεων (impact analysis/assessment) από το ΥΠΟΙΚ σε μικρό χρονικό διάστημα από την εφαρμογή του θεσμού, με κύρια ζητούμενα τον εντοπισμό του πραγματικού ποσοστού εργαζομένων που επωφελήθηκαν και των προβλημάτων που ενδεχομένως προκλήθηκαν σε κατηγορίες οικονομικών δραστηριοτήτων ή επαγγελματικών ειδικοτήτων.
Επιμένουν στην ωριαία βάση οι συντεχνίες
Οι συντεχνίες καθιστούν σαφές ότι εάν δεν δοθεί ο ΕΚΜ στην ωριαία του βάση, θα είναι καλύτερα να σταματήσουν οι οποιεσδήποτε διαβουλεύσεις.
Υπενθυμίζουν ότι ο κατώτατος μισθός δεν έχει αναθεωρηθεί από το 2012 και πως με βάση την αύξηση των πραγματικών μισθών μέχρι και το 2020 θα έπρεπε σήμερα να ήταν τουλάχιστο στα €953.
Υποστηρίζουν ότι από τη σύσκεψη του προεδρικού και μετά μπήκαν νέοι παίκτες στις διαπραγματεύσεις από πλευράς εργοδοτών και ότι διαφοροποιήθηκε και η επιχειρηματολογία και το λεκτικό που χρησιμοποιούν οι εργοδότες.Κοινή προσέγγιση σε επιμέρους θέματα
Μεταξύ των δύο μερών φαίνεται πως δεν θα υπάρξει οποιοδήποτε εμπόδιο στη χρονική εφαρμογή του ΕΚΜ, που σίγουρα θα είναι τον Ιανουάριο του 2023.
Συγκλίσεις υπάρχουν και στη σύσταση καθώς και στις διαδικασίες που θα εφαρμόζουν οι μηχανισμοί παρακολούθησης για την ορθή εφαρμογή του ΕΚΜ.
Σε ότι αφορά την απόδοση της ΑΤΑ στον ΕΚΜ, φαίνεται να έχει συμφωνηθεί σχετική πρόνοια η οποία κάνει αναφορά στην διασύνδεση κατώτατου με το κόστος ζωής