Τους στόχους τους για εξορθολογισμό του τρόπου λειτουργίας της Τράπεζας Κύπρου πιο γρήγορα απ’ ό,τι και οι ίδιοι ανέμεναν πιάνουν στο Συγκρότημα, με την επιτυχή ολοκλήρωση του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης-όπως αυτή ανακοινώθηκε νωρίτερα σήμερα-, να αποτελεί ακόμη ένα κομβικής σημασίας ορόσημο προς την κατεύθυνση βελτίωσης της λειτουργικής αποτελεσματικότητας της τράπεζας, της βιωσιμότητας του επιχειρηματικού της μοντέλου και της επίτευξης των μεσοπρόθεσμων στόχων της.
Αναλυτικά, στόχος που τέθηκε από το Συγκρότημα, και ο οποίος εκπληρώθηκε νωρίτερα, ήταν η μείωση του προσωπικού κατά 15% και του αριθμού καταστημάτων κατά 25%, μέχρι το τέλος του 2022.
Από την αρχή του έτους ωστόσο, η Τράπεζα Κύπρου κατάφερε να μειώσει τον αριθμό των καταστημάτων της κατά 20 (σ.σ. σε 60), με την μείωση να ανέρχεται στο 25%, ενώ με την επιτυχή ολοκλήρωση του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης ο αριθμός του προσωπικού μειώνεται κατά περίπου 16%.
Δεδομένων τούτων, και συμπεριλαμβανομένου του πρόσφατου σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης, από τον Ιούνιο του 2019 το Συγκρότημα κατάφερε να μειώσει τον αριθμό του προσωπικού κατά περισσότερα από 1,300 άτομα (σ.σ. μείωση ύψους περίπου 30%), καθώς και το μέγεθος του δικτύου καταστημάτων του κατά 37 καταστήματα (σ.σ. μείωση ύψους περίπου 40%)
Υπενθυμίζεται ότι στο πλαίσιο της επιτυχούς ολοκλήρωσης του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης, εγκρίθηκαν και αποχωρούν από την Τράπεζα Κύπρου περίπου 550 υπάλληλοι, με το συνολικό κόστος να ανέρχεται σε περίπου €99 εκατ. Ο αριθμός του προσωπικού, όπως έχει προαναφερθεί, μειώνεται κατά περίπου 16% και η ετήσια εξοικονόμηση υπολογίζεται σε περίπου €37 εκατ. ή περίπου 19% του κόστους προσωπικού.