Η επάρκεια των συνταξιοδοτικών παροχών είναι ένα παγκόσμιο θέμα που ανησυχεί τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζομένους.
Είναι γεγονός ότι αρκετοί εργαζόμενοι δεν έχουν πλήρη εικόνα για τις δαπάνες τους προς τα Ταμεία αλλά και τα τελικά τους ωφελήματα που ενδέχεται να λάβουν με τη σύνταξή τους.
Μια έρευνα της ΑΟΝ, του Παγκόσμιου οργανισμού συμβουλευτικών υπηρεσιών (NYSE: AON), δημοσίευσε πρόσφατα, τα ευρήματα της Έρευνας Ιδρυμάτων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών του 2020 που αφορά Κυπριακά Ταμεία Προνοίας (“Ταμεία”) . Η έρευνα περιλαμβάνει απαντήσεις από Ταμεία με 21 χιλιάδες μέλη και €500εκ. σε σύνολο αποθεματικού.
Σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας, περίπου το 40% των Ταμείων που σήμερα είναι αυτοδιαχειριζόμενα αναμένουν ότι θα μεταφερθούν σε Πολυεπιχειρησιακό Ταμείο στα επόμενα πέντε χρόνια. Μάλιστα, περίπου το 54% των Ταμείων σήμερα έχουν αποθεματικό κάτω από €5 εκ καθιστώντας τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του νόμου δύσκολη και δαπανηρή
Σε σχέση με το ύψος των εισφορών, το συνολικό μέσο ποσοστό εισφοράς παρουσιάζεται στα ίδια επίπεδα σε σχέση με τις προηγούμενες έρευνες και παραμένει χαμηλό σε σχέση με τα απαιτούμενα ποσοστά για επαρκή αντιμετώπιση του συνταξιοδοτικού κινδύνου. Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι πρέπει να αποταμιεύουν 16%* των αποδοχών τους κάθε έτους από την ηλικία 25 μέχρι τα 65, προκειμένου να συγκεντρώσουν επαρκείς συνταξιοδοτικούς πόρους που να καλύπτουν τις Ιδιωτικές Συνταξιοδοτικές τους Ανάγκες. Αυτό περιλαμβάνει την εισφορά των εργαζομένων και του εργοδότη στο Ταμείο Προνοίας.
- Ύψος Εισφορών
Μέσο ποσοστό εισφορών στα Ταμεία Προνοίας 2019 2016 2013
Μέσο ποσοστό εισφοράς από εργοδότες 5,0% 5,0% 6,0%
Μέσο ποσοστό εισφοράς από τα μέλη 7,0% 6,0% 6,5%
Συνολικό μέσο ποσοστό εισφοράς 12,0% 11,0% 12,5%
Τα Ταμεία Προνοίας διαδραματίζουν καίριο ρόλο για την οικονομική ασφάλεια των Κυπρίων εργαζομένων στη συνταξιοδότηση, αφού στόχος τους είναι η παροχή συμπληρωματικών συνταξιοδοτικών ωφελημάτων που να διασφαλίζουν τη διατήρηση του βιοτικού επιπέδου κατά την αφυπηρέτηση.
Οι επιχειρήσεις εκείνες που θα πετύχουν να επαναπροσδιορίσουν το ρόλο των εταιρικών τους Ταμείων, μέσω της ορθής διακυβέρνησης και αποτελεσμάτων, ως ίσως το πιο σημαντικό συστατικό του συνολικού πακέτου αποδοχών, θα κάνουν τον εργαζόμενο συμμέτοχο και τονώνουν το αίσθημα της δέσμευσης κάτι που οδηγεί σε αύξηση της παραγωγικότητας και συνεπώς των εταιρικών αποτελεσμάτων.
Σχετικά με την Έρευνα
Η έρευνα επικεντρώνεται σε Εταιρικά και Βιομηχανικά Ταμεία Προνοίας που εδρεύουν στην Κύπρο. Έχουν εξαιρεθεί τα Σχέδια Συντάξεων των Δημοσίων Υπαλλήλων, των Ημικρατικών Οργανισμών και του ευρύτερου Δημόσιου Τομέα.