Ο εργασιακός εκφοβισμός είναι ένα φαινόμενο που αν και υπάρχει αποσιωπιείται τις πλείστες των περιπτώσεων εφόσον το θύμα θέλει να διαφυλάξει τα ως προς το ζην.
Το πρόσφατο περιστατικό εργασιακού εκφοβισμού και άσκησης βίας στο Δημόσιο επαναφέρει στο προσκήνιο την παντελή απουσία νομοθετικού πλαισίου και πρωτοκόλλων πρόληψης και αντιμετώπισης του φαινομένου που είναι διάσπαρτο επισημαίνει η Ανεξάρτηση Συντεχνία Δημοσίων Υπαλλήλων (ΑΣΔΥΚ).
Σε ανακοίνωση του αναφέρει ότι το Υπουργείο Οικονομικών, και ειδικότερα το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, έχουν υποχρέωση το ταχύτερο να καταρτίσουν θεσμικό πλαίσιο και πρωτόκολλα πρόληψης και διαχείρισης περιστατικών εργασιακού εκφοβισμού.
Το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, προσθέτει, καλείται να μεριμνήσει για την εισαγωγή των απαραίτητων διαδικασιών και μηχανισμών μέσω των οποίων ο/η παραπονούμενος/η να δύναται να προβεί σε καταγγελία για εργασιακό εκφοβισμό, το παράπονο να τύχει αμερόληπτης εξέτασης και ο/η δράστης, αν και εφόσον καταδειχθούν βάσιμες οι καταγγελίες, να υποστεί τις προβλεπόμενες συνέπειες.
Η ΑΣΔΥΚ καλεί και τα κοινοβουλευτικά κόμματα όπως εγκύψουν επί του σοβαρού προβλήματος του εργασιακού εκφοβισμού στο Δημόσιο και εμπράκτως να στείλουν το μήνυμα ότι τέτοια περιστατικά δεν είναι ανεκτά. Αναφέρει ότι κατά καιρούς είναι δέκτης παραπόνων από δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι υφίστανται απρεπή και εξευτελιστική μεταχείριση από τον/την προϊστάμενο/νη. Υπάρχουν περιπτώσεις, σημειώνει, που θύματα επιδίωξαν την μετακίνησή τους σε άλλο Τμήμα/Υπηρεσία, προκειμένου να γλυτώσουν από την κακή συμπεριφορά του/της προϊστάμενου/νης.