Στα πλαίσια αναβάθμισης και βελτίωσης των υπηρεσιών που προσφέρονται μέσω του ΓεΣΥ προωθείται η εφαρμογή ενός σκιώδους συστήματος το οποίο θα δώσει την εμπειρία στους προσωπικούς γιατρούς -αν και εφόσον εφαρμοστεί- να δουν πώς θα επηρεάζονται οι αμοιβές τους με βάση τη δική τους συμπεριφορά. Ουσιαστικά ξεκινά μια διαδικασία «δοκιμαστική», όπως ανέφερε στους ΠΡΩΤΑΓΩΝΙΣΤΕΣ η Ανώτερη Λειτουργός του ΟΑΥ, κα Μαρία Κυθραιώτου.
Όπως διευκρίνισε η κα Κυθραιώτου δεν θα αλλάξει ο τρόπος αποζημίωσης των προσωπικών γιατρών στο παρόν στάδιο, αλλά θα εφαρμοστεί το σκιώδες σύστημα βάσει του οποίου θα υπάρχουν δείκτες συμπεριφοράς και απόδοσης, όπου θα φαίνεται κατά πόσο εξυπηρετούν σε πρώτη γραμμή τους δικαιούχους τους. Προωθείται το συγκεκριμένο σύστημα ούτως ώστε να εισαχθούν κίνητρα και αντικίνητρα για τους προσωπικούς γιατρούς όσον αφορά την έκδοση παραπεμπτικών, τα οποία όπως και κάποιοι άλλοι παράγοντες θα τροποποιούν τον μισθό τους αναλόγως, εξηγεί η Ανώτερη Λειτουργός του ΟΑΥ.
Η κα Κυθραιώτου τονίζει επίσης ότι «ο θεσμός του προσωπικού γιατρού στην Κύπρο δεν ήταν γνωστός στον κόσμο, οι προσωπικοί γιατροί σίγουρα τον γνωρίζουν αφού οι πλείστοι έχουν εργαστεί και σε άλλες χώρες, όμως ο κόσμος δεν είχε την κουλτούρα του προσωπικού γιατρού», συμπληρώνοντας πως το σύστημα είναι κάτι πολύ καινούριο για τους δικαιούχους και «πρέπει ν’ αποκτήσουν την κουλτούρα ότι ο προσωπικός γιατρός είναι γιατρός και όχι γραμματέας». Οι δικαιούχοι απαιτούσαν και απαιτούν να πηγαίνουν απευθείας σε ειδικούς γιατρούς χωρίς την άποψη ενός καταρτισμένου προσωπικού γιατρού. «Δεν είναι θέμα αύξησης των παραπεμπτικών, ήταν αναμενόμενο ότι δεν θα μπορούσαν να τους κοντρολάρουν ούτε οι προσωπικοί γιατροί», σχολιάζει ενώ τονίζει ότι φταίει η κουλτούρα του κόσμου, αλλά σαφώς και πρέπει να βελτιωθεί και η συμπεριφορά των προσωπικών γιατρών, που «σίγουρα δεν τους βάζουμε όλους στο ίδιο καλάθι, υπάρχουν όμως γιατροί που συμπεριφέρονται σωστά και υπάρχουν και οι γιατροί που μετά την εμπειρία της εφαρμογής των συγκεκριμένων δεικτών θα βελτιωθούν», συμπληρώνει.
Παράλληλα, υπενθυμίζει ότι για να λειτουργεί το ΓεΣΥ πιο σωστά πρέπει και ο κόσμος ν’ αντιληφθεί ότι ο προσωπικός γιατρός του είναι καταρτισμένος και τον συμβουλεύει σωστά. «Αν π.χ. κάποιος είναι γραμμένος σε κάποιον προσωπικό γιατρό αλλά θεωρεί ότι δεν τον εμπιστεύεται έχει το δικαίωμα να τον αλλάξει, βρίσκοντας γιατρό της εμπιστοσύνης του», σημειώνει.
Καταλήγοντας, ανέφερε πως οι προσωπικοί γιατροί εργάζονται σωστά αλλά πάντα, όπως σε όλα τα σύνολα, υπάρχουν γιατροί που δεν εργάζονται σωστά. «Άρα με ένα σμπάρο δυο τρυγόνια», δηλώνει, διευκρινίζοντας ξανά ότι αυτό το σκιώδες σύστημα προωθείται για να δημιουργηθεί η σωστή κουλτούρα ως προς τους δικαιούχους για το τι εστί προσωπικός γιατρός αλλά και για να βελτιωθούν οι υπηρεσίες που παρέχονται από τους προσωπικούς γιατρούς, υπενθυμίζοντας πως ούτως ή αλλιώς αυτοί οι δείκτες συμπεριφοράς και απόδοσης ήταν στον αρχικό σχεδιασμό του σχεδίου και σιγά-σιγά πρέπει να εφαρμοστούν.