Tο τσουνάμι καταγγελιών με θύματα εργαζομένους στους χώρους εργασίας τους σχολιάζει στους ΠΡΩΤΑΓΩΝΙΣΤΕΣ ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου.
Ο κος Αντωνίου σημειώνει ότι η ΟΕΒ από το 2004, που ίσως το φαινόμενο να μην ήταν τόσο έντονο, εξέδωσε τον πρώτο σχετικό Κώδικα Πρακτικής στην Κύπρο όπου παρέχεται συνεχής συμβουλευτική στήριξη προς τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να καλλιεργήσουν κουλτούρα μηδενικής ανοχής στην παρενόχληση, αλλά και για την εκπαίδευση των εργαζομένων για τις πρόνοιες της Νομοθεσίας.
«Η σεξουαλική παρενόχληση και παρενόχληση γενικότερα αποτελούν μια δυσάρεστη πραγματικότητα σε κάποιους χώρους εργασίας. Τα πρόσφατα περιστατικά καταγγελιών για σεξουαλική παρενόχληση σε χώρους εργασίας που έχουν δημοσιευθεί σε διεθνή και τοπικά ΜΜΕ αποτελούν υπενθύμιση πως αυτά τα κατάπτυστα φαινόμενα αφορούν όλους μας.
Αν και η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας αποτελεί διαχρονικό φαινόμενο, αυτό δεν αποτελεί δικαιολογία για να συνεχίσουμε να ανεχόμαστε την ύπαρξή του. Όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς, και πρωτίστως οι εργοδότες, έχουν ευθύνη να εργαστούν για την καταπολέμηση και εξάλειψη του φαινομένου», αναφέρει ο κος Αντωνίου και επισημαίνει ότι:
«Ήδη μέσα από τη νομολογία που έχει δημιουργηθεί από τα Κυπριακά Δικαστήρια, η πληροφόρηση και εκπαίδευση του προσωπικού αναδεικνύεται ως μια από τις σημαντικότερες νομικές υποχρεώσεις του εργοδότη. Το ίδιο ισχύει και για την υποχρέωση εισαγωγής Κώδικα για την Πρόληψη και την Καταπολέμηση της Παρενόχλησης και Σεξουαλικής Παρενόχλησης στην Εργασία. Σε αντίθετη περίπτωση, επιχειρήσεις που δεν εφαρμόζουν την νομοθεσία γίνονται συνυπεύθυνες με το πρόσωπο που διαπράττει την παρενόχληση.
Για την Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ), η προώθηση της ισότητας και η καταπολέμηση των διακρίσεων στην απασχόληση αποτελεί προτεραιότητα. Στα πλαίσια αυτά αναλαμβάνουμε διάφορες πρωτοβουλίες με στόχο την ευαισθητοποίηση των επιχειρήσεων και την έμπρακτη στήριξή τους στον αγώνα κατά τον διακρίσεων στην απασχόληση. Μεταξύ άλλων, το 2004 εκδώσαμε τον πρώτο σχετικό Κώδικα Πρακτικής στην Κύπρο, παρέχουμε συνεχώς συμβουλευτική στήριξη προς τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να καλλιεργήσουν κουλτούρα μηδενικής ανοχής στην παρενόχληση, ενώ εκπαιδεύουμε συνεχώς στελέχη και εργαζομένους για τις πρόνοιες της νομοθεσίας.
Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων & Κοινωνικής Πολιτικής της ΟΕΒ βρίσκεται στην διάθεση κάθε επιχείρησης που επιθυμεί να αναλάβει δράση για την πρόληψη και πάταξη της παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία», καταλήγει ο κος Αντωνίου.